Roofdier

Omdat onze HR manager vandaag weer op kantoor is heb ik mijn secretaresse een bloemetje voor haar laten halen. Ik loop bij haar naar binnen. “Fijn dat je er weer bent”, “Zozo, zijn die voor mij”. Ik glunder. “Natuurlijk. We hebben je gemist!”. Ze is blij. “Is alles goed gegaan?”. Ze zucht. “Alles gaat goed met mij en de kleine alleen…”. Ik voel de spanning die zich in mijn lichaam opbouwt. Ze aarzelt even. “Ik had toch verteld over mijn verloskundige”. Ik moet moeite doen om geen hand voor mijn mond te slaan. Die is er toch niet met haar man vandoor. “Nou, die heeft zich goed misdragen”. Ik hou mijn adem in. “Tijdens de bevalling…”. De spanning stijgt verder. “Ze heeft gewoon een knip gezet zonder iets te zeggen laat staan het mij te vragen”, “Een knip?”, zeg ik verbaasd. “Ze knipte mij in met een medisch instrument zogenaamd omdat de baby dan meer ruimte zou hebben. Dat heet medisch een episiotomie”, “Jij hebt daar géén toestemming voor gegeven?”, “Nou, volgens mij deed ze het uit eigen frustratie en niet om een medische reden”. Ik schud mijn hoofd. “Dus ze heeft je gewoon mishandeld?”. Ik zie een lach op haar gezicht verschijnen. “Met voorbedachten rade”, vul ik mezelf aan. Haar lach wordt nóg groter. “Ik was van plan om een tuchtklacht tegen haar in te dienen maar jij denkt dat het zelfs strafbaar is wat ze heeft gedaan?”. Ik begin me wat onzeker te voelen. “Dat zou ik niet durven zeggen. Weet je wat ik bel onze advocaat wel even”. Ze begint nu helemaal te stralen. “Zou je dat willen doen?”, zegt ze hoopvol. “Natuurlijk”, zeg ik resoluut. Ik loop richting mijn kantoor en bel onze advocaat. Volgens zijn secretaresse is hij niet beschikbaar maar ze kan me wel doorverbinden met een collega die gespecialiseerd in het gezondheidsrecht is. “Een duidelijk verhaal. Als uw collega dit kan bewijzen dan zou dit mogelijk mishandeling met voorbedachten rade kunnen zijn. Heeft u even?”. Na een paar minuten in de wacht te hebben gestaan zegt hij: “In principe lijkt mij het strafrecht van toepassing. Het tuchtrecht heeft wel als groot voordeel dat er altijd een uitspraak volgt”. Ik loop terug naar onze HR manager. “Het tuchtrecht heeft de voorkeur al zou je daarbij natuurlijk wel naar het strafrecht kunnen verwijzen”. Haar blik verandert in dat van een hongerig roofdier.